Česká republika může dobrou praxi týkající se zastoupení žen v rozhodovacích pozicích čerpat například také z Norska či Německa. V České republice i v Německu roste zastoupení žen ve vysokém managementu v malých a středních firmách. Ve státních podnicích a velkých firmách je však podíl žen pořád velmi nízký. Německo bylo dlouhou dobu odpůrcem zavedení kvót (navrhovaná evropská směrnice o zavedení 40% kvóty do dozorčích rad), svůj názor však přehodnotilo a přistoupilo na opatření, která jsou ještě tvrdší než původní evropský návrh.
